管理心理學
🧠 管理心理學
> 管理是科學，更是心理學。這個領域收錄從心理學視角解析管理實務的知識——從心理安全感、認知偏誤、內在動機到變革心理與教練式領導。
📌 核心定位
管理心理學不是學術心理學，而是 「管理實務的心理學視角」。重點不是背誦心理學理論，而是用心理學框架解釋為什麼管理這麼難、為什麼員工會那樣反應、為什麼組織變革總是卡關。
📂 子主題
| # | 主題 | 核心框架 | 管理應用 | |---|------|---------|---------| | 1 | [[心理安全感與職場文化]] | Amy Edmondson、Google Aristotle | 團隊創新、AI 導入、錯誤回報 | | 2 | [[管理者的認知偏誤]] | 確認偏誤、錨定效應、光環效應、群體思維 | 決策品質、人才評鑑、策略制定 | | 3 | [[內在動機與激勵心理學]] | Self-Determination Theory、Deci & Ryan | 獎酬設計、員工留任、績效管理 | | 4 | [[變革的心理方程式]] | Kübler-Ross Change Curve、過渡理論 | 組織變革、AI 轉型導入、抗拒管理 | | 5 | [[教練式領導的心理基礎]] | GROW Model、心理資本、神經科學 | 主管培訓、教練文化、人才發展 | | 6 | [[納瓦爾寶典碰撞-槓桿判斷力與欲望契約]] | 槓桿論、目標設定理論、自我決定理論 | 績效設計、AI 轉型管理、幸福感 |
🔗 跨領域連結
🎯 適用場景
| 場景 | 相關筆記 | |------|---------| | 員工不敢用 AI、不敢回報錯誤 | [[心理安全感與職場文化]] | | 管理團隊決策老是出錯 | [[管理者的認知偏誤]] | | 員工缺乏動力、只是領薪水做事 | [[內在動機與激勵心理學]] | | 組織變革推不動、員工消極抵抗 | [[變革的心理方程式]] | | 想建立教練文化但不知從何開始 | [[教練式領導的心理基礎]] |
📚 推薦閱讀
> 待補充 — 陸續加入管理心理學經典書籍、論文與研究摘要。
Created: 2026-07-11