AI 落地三部曲

> 系列文章，2026.06.29 發布於榕耀管顧官網知識庫

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系列概述

AI 落地三部曲是榕耀管顧的核心原創內容系列，從「為什麼 AI 培訓沒效」出發，拆解組織摩擦力的四種類型，最後給出陪跑 90 天的解法框架。

敘事弧線：共鳴 → 診斷 → 解法

三篇文章

| 部 | 標題 | 核心觀點 | 字數 | 官網連結 | |----|------|---------|------|---------| | 第一部 | AI 落地的三個幻覺 | 工具幻覺、培訓幻覺、試點幻覺；死亡谷、培訓幻覺、試點幻覺；死亡谷隱喻；輸入≠輸出 | ~1,800 | /knowledge/ai-landing-trilogy-1-three-illusions | | 第二部 | 摩擦力稅 | 四種摩擦力（部門/心態/流程/權力）；摩擦力稅量化；靜摩擦vs動摩擦 | ~2,200 | /knowledge/ai-landing-trilogy-2-friction-tax | | 第三部 | 陪跑 90 天 | 陪跑四支柱×摩擦力破解對照；90天時間線；SOP顆粒度升級；顧問vs SI定位 | ~2,100 | /knowledge/ai-landing-trilogy-3-90-day-escort |

原創框架

三個幻覺框架 — 把 AI 落地失敗歸因為「輸入誤認為輸出」

死亡谷隱喻 — L3 到 L4 之間的斷層，沒有商業模式

摩擦力稅 — 隱性成本量化（200 萬預算，150 萬在繳稅）

四種摩擦力分類 — 部門（地盤）、心態（信任）、流程（顆粒度）、權力（利害）

靜摩擦 vs 動摩擦 — 啟動最難，POC 只是在推未動的箱子

陪跑四支柱 — 跨部門陪跑、主管示範、SOP迭代、定期複盤

SOP 顆粒度 — 從「人看得懂」到「AI 能判斷」要迭代 4-6 次

顧問 vs SI 定位 — 為什麼不賣自動化建置

與現有文章的差異

HR 五層責任架構那篇從 HR 角度講摩擦力 → 三部曲從 CEO/系統角度

老師傅隱性知識那篇講「萃取」 → 三部曲講「迭代到 AI 能判斷」

AI 裁員那篇講「流程重塑」 → 三部曲講「陪跑讓流程真的被重塑」

YouTube 計畫

三部各一支 5 分鐘短片，或合併一支 15 分鐘長片。

標籤

#AI落地 #三部曲 #摩擦力 #死亡谷 #陪跑 #SOP #顧問輔導 #組織變革 #原創框架